Repsol y Maslow II

Publicado por Rubén el 20/10/06 a las 10:10:14 am

En este post ya hablé de la pirámide de Maslow y el anuncio de Repsol, el cual finalizaba con un nombre FREDERICK HERZBERG

Pues su relación con la pirámide de Maslow, es que digamos que mediante su teoría mejora sensiblemente el modelo de Maslow.

Herzberg establece que hay dos tipos de factores fundamentalmente, Los factores de HIGIENE y los factores MOTIVADORES, pero a diferencia de Maslow, Herzberg establece que los factores higiénicos por el hecho de estar no van a generar satisfacción, es decir se da por hecho que van a estar.

Por ejemplo cuando vas a clase pues das por hecho que va a haber pizarra,sillas,mesas,etc.

Pero si esos factores no están pues van a generar insatisfacción.

Y después están los factores motivadores que son los que van a cubrir las necesidades de las personas y los que les van a generar satisfacción y motivaciones.

FACTORES HIGIÉNICOS
FACTORES MOTIVADORES
Condiciones de trabajo
El trabajo en sí
Salario
Realización
Seguridad en el puesto
Reconocimiento
Es decir, los dos primeros niveles de la pirámide
de Maslow más o menos
Progreso profesional
Responsabilidad, ……………..ETC

Sed felices y buen fin de semana

Popularity: 19% [?]

Compártelo

Entradas relacionadas que te pueden interesar


5 Comentarios »

RSS feed para los comentarios de esta entrada. TrackBack URI

  1. Jodo macho, te aburres mucho en casa no?.

    Comentario realizado por Miguel Daza el 20 Octubre 2006 #

  2. ¿ Aburrirme ?, por que ?, No, no me aburro en casa, es más, estoy teniendo una mañana muy provechosa. Que tiene de malo un poco de cultura empresarial ?, estos me parecen muy entretenidos.
    Y al que no le gusten, que no los lea, :-)
    Saludos

    Comentario realizado por Rubén el 20 Octubre 2006 #

  3. pero neng! tu estudias empresariales o psicología !!
    aunque claro, supongo que sera dentro del marketing, para luego vendernos vilmente productos usando tecnicas psicologicas :o

    P.D: vaya rallada que he soltado xD

    Comentario realizado por txus el 20 Octubre 2006 #

  4. Ls Recursos Humanos son una parte importatísima de la gestión empresarial, chaval, :-) .
    Es que es una de las partes que más me gustan, pro si no lo habías notado aún jeje.

    Comentario realizado por Rubén el 20 Octubre 2006 #

  5. el recurso humano para una organizacion es sumamente importante, ya que una organizacion sin admionistyracion no se podria dar

    Comentario realizado por mayra el 30 Octubre 2008 #

Dejar un comentario

XHTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> <pre lang="" line="" escaped="">

Subir arriba

Powered by WordPress con el theme GimpStyle diseñado por Horacio Bella y modificado por los administradores de este blog.

CC License 2009 - Holamundo Blog

Cerrar
Enviar por Correo