abril26

American Ganster, una visión empresarial

Publicado por Rubén en la categoría Cine con Comentarios desactivados en American Ganster, una visión empresarial

Desde hace tiempo tenía pendiente de ver American Gangster, y por fin ayer saldé la cuenta, y con un gran resultado por cierto, porque es un peliculón, además bastante larga, 2 horas 30 minutos, y con un amplio cartel de rostros conocidos como Denzel Washington, Russell Crowe (Con un magnífico papel ambos), Cuba Gooding Jr, etc.

Pero no voy a hablar de la película, sino de como Frank Lucas (Denzel Washington), pasa de ser el chófer y ayudante de uno de los mayores mafiosos de Harlem, a convertirse, tras su muerte, en quien ocupe su lugar, construyendo su gran imperio.

O lo que es lo mismo, aplicando el simil al mundo empresarial, de como un Emprendedor consigue levantar su propio negocio, convirtiéndose en un referente del sector.

Nota: Lo que a partir de aquí escriba, quizá contenga algún spoiler, he intentado escribir los menos detalles posibles de la película, pero quizás se me haya pasado algo, así que has visto la película perfecto, sino igual lees algo que no quisieras leer.

En la película, podemos ver por decirlo de alguna forma 4 roles claramente diferenciados en la forma de actuar:

  • El grupo formado por “El tinglado montado en torno a la distribución de heroína en New York allá por 1968, dominado por mafias, distribuidores menores, yonquis consumidores, etc”
  • “El grupo de polícias corruptos que en vez de combatir esa lacra, se dedican a cobrar sobornos”

y finalmente la forma de actuar de los protagonistas, uno en cada bando, pudiendo considerarse personas solitarias y marginadas por no seguir las “reglas marcadas” por muchos de sus congéneres:

  • El propio Frank Lucas (Denzel Washington), con una manera de actuar que rompe con todo lo establecido hasta entonces por el resto de grupos mafiosos, con una ética y forma de actuar muy marcada en la forma de hacer negocios, principalmente por todo lo vivido junto a su anterior jefe
  • El Inspector de polícia Richie Roberts (Russell Crowe), conocido por ser el policía “idiota” y honrado que jamás ha aceptado un soborno (Hay un hecho clave en la película para este aspecto, pero lo dejaré para cuando veaís la película si no lo habéis hecho, 🙂 ).

Así pues, después de esta breve introducción analicemos un poco la forma de actuar de Frank Lucas equiparándola con una visión más emprendedora y empresarial:

Un primer aspecto que llama la atención, es la forma de actuar de Frank a lo largo de la película, muy rígida y recta, teniendo el control sobre casi todo y no dudando en utilizar la violencia cuando es necesario, pero nunca de manera gratuita, e intentando ser justo con todos los que le rodean, durante la película se hace referencia varias veces a que esa forma de actuar es muy diferente respecto al resto de mafiosos, recordando en muchas ocasiones a su fallecido jefe Bumpy Johnson.

Y es que ahí está una de las primera claves, haber aprendido de uno de los mejores, su jefe, lo que le permite conocer los entresijos del mercado en el que va a introducirse, la competencia, los clientes, el funcionamiento en general.

Llegado el momento de coger el vacío dejado por su propio jefe, se da cuenta de que el mercado ya está estructurado, y que las redes de la mafia no dejan lugar a la imaginación, por lo que su beneficio es nulo, así que nuestro protagonista tiene dos opciones:

O se conforma en sobrevivir día a día, o intenta romper con todo aquello. Y la respuesta llega viendo las noticias.

Cabe decir en este momento, que la la película se desarrolla en plena guerra de Vietnam, comentándose en las noticias que muchos jóvenes soldados o volvían muertos o adictos a la pura heroína del país asiático, y aquí surge la oportunidad de negocio, y ventaja competitiva para nuestro protagonista: Ir a buscar la heroína directamente a Asia.

Por lo que aquí tenemos otros dos puntos importantes de la estrategia empresarial, sáltate a los intermediarios, máxime cuando además el producto que consigues es mejor que el que ofrecen, entonces surge la segunda cuestión, ¿como?, que en este caso se consigue con el segundo aspecto importante, tener contactos, que en la película resulta ser un primo de Frank del ejercito, quedando el como la importa a EE.UU pendiente para cuando veáis la película.

Así que de la unión de todo lo anterior se consigue un producto mejor que el de la competencia (en este caso una heroína mucho más pura), con un cierto nivel de integración vertical, ya que el entramado que tiene montado Frank se encarga de la importación, corte, distribución y venta de su propia heroína, y que además aplicando una estrategia de diferenciación en costes, le permite ofrecerla a un precio inferior al de la competencia. Y es que ya lo dice el inspector de policía Richie Roberts (Russell Crowe):

¿Cómo es posible?
¿Quién puede vender un caballo, el doble de bueno a mitad de precio?.

Y he aquí otro elemento diferenciador de nuestro emprendedor: La marca.

Frank Lucas basa gran parte de su prestigio en la marca que ha logrado crear, mantener y posicionar: “Blue Magic”, si no recuerdo mal, y como se ve en la película, y no desvelaré, personalmente se encarga de arreglar situaciones que pueden desprestigiar a su marca.

Y mediante este proceso de adquisición personal de la heroína en Asia, introducción en New York, y su propio proceso de producción y marca, comienza a construir su imperio combinándolo con otros aspectos típicos de los negocios, y es que Frank Lucas tiene la ética y firme convicción de que lo que hace, y como lo hace es perfecto, se rodea de gente en la que pueda confiar (Poniendo en los puntos fuertes del negocio a miembros de su familia, hermanos,sobrinos, etc), no duda en deshacerse de quien le falla, y sin duda otro de los aspectos clave en su ascenso, es la discreción y escasas muestras de poder en su forma de vida, algo que le había permitido pasar inadvertido ante la competencia, y el propio inspector incorrupto de la policía Richie Roberts (Varias escenas de la película destacan este aspecto de una forma más que rotunda), de hecho será un pequeño detalle, pero muy caro el que empiece a hacer sospechar al inspector……

Otro de los aspectos que muestra la película, es la relación con la competencia, y de como van saliendo del mercado ante este nuevo poder, admitiendo su derrota y ofreciendo sus servicios como fuerzas de apoyo y distribución, de donde sacamos otro buen consejo: No olvidarse de la competencia y aprovechar las sinergias que puedan producirse con ella. Por cierto, en una de estas conversaciones con los mafiosos de la competencia, sale a relucir uno de los mejores consejos de toda la película, y es que una retirada a tiempo cuando se está en la cima no es una derrota.

Y es que finalmente llega la caída para nuestro protagonista, porque aunque parecía tener todo bajo control, no era suficiente con tener el proceso de importación, procesado, distribución y venta de heroína controlado, pequeños sobornos a quien procediese, mantener a ralla a la competencia, cuidar la marca, cuidar de la familia. Sino que había que intentar tener bajo control también, lo inesperado, y es que no hay que descuidar nunca el macroentorno, y esperar a que ocurran las cosas para empezar a arreglarlas, así que la guerra de Vietnam llega a su fin, y con ella las posibilidades de seguir introduciendo heroína en el país.

Así que aquí un aspecto negativo para nuestro emprendedor, centrado como estaba en su ascenso en el mercado interior, había descuidado los cambios que pudieran tener lugar en el exterior, que unido a cambios y errores en la estricta forma en la que había dirigido hasta entonces sus negocios, hacen que todo su imperio se desmorone de repente.

A grandes rasgos, y seguro que me dejo alguna cosilla, puede verse como de la nada, un gangster en este caso, logra hacerse un imperio, pero también como pequeños detalles, así como una falta de planificación y el alma honrada de un marginado inspector de policía hacen que todo desaparezca de repente.

Comentar también, aunque esto ya no entraría dentro de la ética empresarial propiamente dicha, puesto que realmente no es ético, :-), destacar de la película el fuerte entramado de sobornos, pagos, comisiones, etc, creado entre los diferentes grupos sociales:

  • Mafiosos en sus distintos niveles de poder (Jefes,distribuidores,proveedores, etc)
  • Mafiosos con la parte corrupta de la policía
  • Intentos de soborno personales al Inspector Richie Roberts que siempre son rechazados por éste, así como su intachable conducta en este aspecto
  • La curiosa forma de entender los sobornos por el propio Frank Lucas a lo largo de toda película

Finalmente, la película en relación a todo lo comentado respecto a la trama, tiene un final algo más desarrollado, pero no quiero desvelar mucho más, por si alguien no la ha visto, así que sin más recomendar su visionado si no ha sido así, y si ha sido así, seguro que habéis visto reflejados muchas de las cosas aquí expuestas, y algunas otras que haya podido dejarme.

Sed felices

Venga Robert, como te gustó tanto El chiste , te dedico unas LECCIONES DE MARKETING:

1) Estás en una fiesta y ves una mujer muy atractiva. Te acercas a ella y le dices:

Soy muy bueno en la cama

Eso es marketing directo.

2) Estás en una fiesta con un grupo de amigos y ves una mujer muy atractiva. Uno de tus amigos se le acerca y le dice:

Mi amigo es muy bueno en la cama

Eso es publicidad.

3) Estás en una fiesta y ves una mujer muy atractiva. Le pides su número de teléfono. Al día siguiente la llamas y le dices:

Soy muy bueno en la cama

Eso es telemarketing.

4) Estás en una fiesta y ves una mujer muy atractiva. La reconoces. Te acercas a ella, le refrescas su memoria y le dices:

¿Te acuerdas lo bueno que soy en la cama?

Eso es Customer Relationship Management.

5) Estás en una fiesta y ves una mujer muy atractiva. Te levantas, te arreglas tu ropa, te acercas a ella y le sirves una copa. Le abres la puerta cuando sale. Luego le ofreces un cigarro y le dices:

Soy muy bueno en la cama

Eso son relaciones públicas.

6) Estás en una fiesta y ves una mujer muy atractiva. Ella se acerca a tí y te dice:

He oído que eres muy bueno en la cama

Eso es Branding, el poder de la marca.

Sed felices

Un Matemático, un Estadístico y un Contable se presentan a una entrevista para el mismo puesto de trabajo:

El entrevistador (E) llama al matemático y pregunta:
¿A qué es igual dos más dos?

Matemático (M): Cuatro.
E: ¿Cuatro exactamente?

M: Si, cuatro exactamente.

El entrevistador luego llama al estadístico y le realiza la misma pregunta:

¿A qué es igual dos más dos?”

Estadistico:

En promedio, cuatro, con un +- diez por ciento de confianza, pero en promedio, cuatro.

El entrevistador por último llama al contable y plantea la misma pregunta:

¿A qué es igual dos más dos?

Contable: “El contable se levanta, cierra la puerta, baja la persiana, aproxima su silla a la del entrevistador y , en voz baja, dice”:

¿A qué desea usted que sea igual?

Sed felices

En este post ya hablé de la pirámide de Maslow y el anuncio de Repsol, el cual finalizaba con un nombre FREDERICK HERZBERG

Pues su relación con la pirámide de Maslow, es que digamos que mediante su teoría mejora sensiblemente el modelo de Maslow.

Herzberg establece que hay dos tipos de factores fundamentalmente, Los factores de HIGIENE y los factores MOTIVADORES, pero a diferencia de Maslow, Herzberg establece que los factores higiénicos por el hecho de estar no van a generar satisfacción, es decir se da por hecho que van a estar.

Por ejemplo cuando vas a clase pues das por hecho que va a haber pizarra,sillas,mesas,etc.

Pero si esos factores no están pues van a generar insatisfacción.

Y después están los factores motivadores que son los que van a cubrir las necesidades de las personas y los que les van a generar satisfacción y motivaciones.

FACTORES HIGIÉNICOS
FACTORES MOTIVADORES
Condiciones de trabajo
El trabajo en sí
Salario
Realización
Seguridad en el puesto
Reconocimiento
Es decir, los dos primeros niveles de la pirámide
de Maslow más o menos
Progreso profesional
Responsabilidad, ……………..ETC

Sed felices y buen fin de semana

Seguramente hayais visto en TV el último Spot de Repsol, el que habla de la Pirámide de Maslow y las necesidades. Pues bueno, si no estás familiarizado con el entorno económico o empresarial en su versión un poco teórica, pues quizás pienses, un bonito anuncio pero a mi ni me va ni me viene lo que dicen de la Pirámide de Maslow, puesto que nosé ni lo que es, pues bueno, de eso voy a esribir algo hoy, pero de una forma simplona, ya dije que si alguna vez escribía sobre temas económicos no sería en plan técnico, sino para humanos, jeje. Así que espero que os guste:

Lo primero de todo es poner el vídeo del anuncio de Repsol, no ?, :-), la verdad es que me resultó bastante curioso y bonito cuando lo ví por primera vez y despertó en mí unos sentimientos bastantes positivos, igual porque la pirámide de Maslow me gustó mucho cuando la estudié y enseguida en cuanto oí las primeras frases ya lo relacione.

La verdad es que es un anuncio no muy técnico, y tampoco es de difícil comprensión aunque sea la primera vez que oyes hablar de Maslow.

Abraham Maslow (1 de abril 1908- 8 de junio 1970) es un Psicólogo estadounidense, que en 1943 enuncia la teoría sobre las necesidades humanas de la Pirámide de Maslow:

Necesidades fisiológicas como:

  • Buenas condiciones ambientales de trabajo (Temperatura,luminosidad,material de trabajo)
  • Higiene/Limpieza del puesto de trabajo
  • Salario

Necesidades de seguridad como:

  • La temporalidad el contrato: Fijo o Temporal
  • Peligrosidad del puesto de trabajo

Necesidades de aceptación social como

  • Integración óptima en el grupo de trabajo
  • Puesto de responsabilidad
  • Tener una cierta valoración por parte de los demás

Necesidades de autoestima como:

  • Relación con compañeros, mandos superiores, etc
  • Tener un dominio del trabajo desempeñado que te permita tener un
    control sobre el mismo sintiendo que eres necesario.
  • Reconocimiento del trabajo

Necesidades de autorealización como:

  • Perspectivas de ascenso
  • Llegar al puesto que cumple tus motivaciones.

Así pues el ser humano primero intentaría cubrir sus necesidades fisiológicas y a partir de ahí intenta cubrir el resto de niveles. En mi opinión los primeros niveles pueden llegar a ser cubiertos, pero el último nivel en principio parece dificil que pueda llegar a estar cubierto, puesto que parece que uno siempre intenta mejorar lo que tiene, ¿no?, por lo que es dificil saber cuando ya has alcanzado tu mayor nivel de autorealización.

Una conclusión que se puede sacar de esta pirámide, es que por ejemplo el dinero solo, pues no vale para retener a la gente y motivarla, sino que hay que intentar ofrecerle más cosas, intentar cubrir el máximo número de necesidades posible.

Y como diciendo cosas tanto postivas como negativas y hablando de la pirámide te puedes extender y extender, creo que más o menos puede quedar un poco claro con esto lo que es la pirámide de Maslow, no obstante, quería hacer un inciso más, pero se está alargando ya mucho el post así que lo haré mañana.
Como adelanto solo diré un nombre, FREDERICK HERZBERG

Sed felices

mayo8

Chiste de economistas

Publicado por Rubén en la categoría Economía con 1 Comment

– Aquí va un gran chiste de Economistas, cha channn, algunos lo entenderán, otros no, pero bueno, a mi me hace gracia.

Nota mental: Espero que si esto lo lee algún economista se ría un poco, jeje.

Están en una isla, abandonados a su suerte, un Ingeniero, un Físico y un Economista y sólo disponen de una Lata de conservas. Entonces:

– Llega el Físico, se pone a dibujar fórmulas complejísimas en la arena, coge la lata, la mira, la rota, sigue dibujando y dice: Creo que podría abrirla.

– Llega el ingeniero y con cosas de su alrededor, piedras, palos, arena, etc, se pone a construir un artilugio para abrir la lata.

Se oyen unas risas del economista, sus compañeros se giran y éste dice:

Supongamos que tenemos un abrelatas……

Sed felices

SUSCRIPCIÓN POR E-MAIL
Opt In Image
Introduce tus datos para darte de alta en la suscripción vía e-mail de Holamundo Blog
Email Holamundo Blog

Translate the blog
Archivo
Calendario de Entradas
octubre 2017
L M X J V S D
« Sep    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
Busca con Google

Google


Web Holamundo Blog

Sigueme en Twitter

Flickr
www.flickr.com
holamundoblog fotos Más fotos de holamundoblog
www.flickr.com
expoholamundo fotos Más fotos de expoholamundo