Repsol und Maslow

Sicher haben Sie im Fernsehen sah die letzte Stelle von Repsol, der Sprecher der Pyramide von Maslow und Bedürfnisse. Wie gut, wenn Sie nicht mit der wirtschaftlichen oder geschäftlicher in seiner etwas theoretisch, wie Sie vielleicht denken, ein schönes ad vertraut aber weder mich oder ich werde sagen, was kommt von der Maslow Pyramide , da weder Nase das heißt, gut, dass ich etwas esribir heute, aber in einem simple Art und Weise, sagte ich, dass, wenn er schrieb immer in wirtschaftlichen Fragen würden nicht auf die technische, sondern für den Menschen, lol. Also ich hoffe es gefällt euch:
Beachten Sie, dass er vor diesem geschrieben habe geplant, aber die Ankündigung war nicht auf Youtube, also vor dem Schreiben einen Kommentar und ich fand auch das Thema im Blog Markarina so scheint es fair zu erwähnen, Weil es so wusste ich, das Video war bereits in yutube.
Die erste Sache ist, um das Video von der Ankündigung von Repsol gesagt, nicht, Die Wahrheit ist, dass ich ganz neugierig und schön war, als ich ihn zuerst sah und weckte in mir viele positive Gefühle, wie Maslows Pyramide weil ich es gerne, wenn ich studiert und dann als die ersten Worte, die ich hörte, wie sie sich bezieht.
Die Wahrheit ist, dass eine Anzeige nicht sehr technisch, und es ist nicht schwer, auch beim ersten Mal hören Sie sprechen über Maslow zu verstehen.

Abraham Maslow (1. April 1908 - 8. Juni 1970) ist ein amerikanischer Psychologe, der im Jahr 1943 legt die Theorie der menschlichen Bedürfnisse Maslow Pyramide :

Physiologische Bedürfnisse wie zum Beispiel:

• Gute ökologische Arbeitsbedingungen (Temperatur, Helligkeit, Arbeitsmaterial)
• Hygiene / Reinigung Job
• Lohn

Sicherheit braucht, wie:

• Die befristeten Vertrag: Permanent oder Temporär
• Gefährdung von Arbeitsplätzen

Bedürfnis nach sozialer Akzeptanz

• Optimale Integration in die Arbeitsgruppe
• Verantwortlicher Position
• Mit ein Verständnis für einige der anderen

Selbstbewusstsein braucht als:

• Beziehung zu Gleichaltrigen, Senior Manager, etc.
• Mit einer Domain von der geleisteten Arbeit, dass können Sie eine haben
  Kontrolle über dieses Gefühl, dass Sie brauchen.
• Die Anerkennung der Arbeit

Besonderen Bedürfnisse der Selbständigen als:

• Aufstiegschancen
• Angenommen, die Position, die Ihre Beweggründe erfüllt.

Also versuchen die ersten Menschen auf ihre physiologischen Bedürfnisse und von dort aus versuchen, die restlichen Ebenen abdecken. Meiner Meinung nach die ersten Stufen kann sich bedeckt, aber die letzte Ebene auf den ersten Blick schwierig, das kann kommen, abgedeckt werden, da es Sie immer versuchen zu verbessern, was Sie haben scheint, ist es nicht, was es schwierig zu wissen, wann Sie haben Ihre höchste Stufe der Selbstverwirklichung erreicht.
Eine Schlussfolgerung aus dieser Pyramide gezogen werden, ist, dass zum Beispiel das Geld allein ist es nicht wert zu halten und zu motivieren Menschen, aber wir müssen versuchen, mehr zu bieten, versuchen, so viele Bedürfnisse wie möglich zu decken.
Und wie um negative Dinge sowie postivas sagen und reden über die Pyramide kann man verlängern und zu erweitern, ich denke, mehr oder weniger unklar bleiben kann, um diese, die die Pyramide von Maslow ist jedoch wollte der Punkt mehr, aber immer länger und sehr viel also werde ich morgen posten.
Im Vorfeld will ich nur sagen, ein Name, Frederick Herzberg

Seien Sie glücklich

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