20. Oktober 2006

Repsol und Maslow II

In diesem Beitrag habe ich über Maslows Pyramide und der Ankündigung von Repsol, die mit einem Namen Frederick Herzberg endete

Als seine Beziehung zu Maslows Pyramide ist zu sagen, dass durch seine Theorie verbessert das Modell von Maslow.

Herzberg stellt fest, dass es grundsätzlich zwei Arten von Faktoren, Hygiene Faktoren und Motivationsfaktoren, aber im Gegensatz zu Maslow, Herzberg besagt, dass die Hygiene-Faktoren durch die Tatsache, dass sie nicht gehen, um Zufriedenheit zu erzeugen, dh es wird angenommen, dass sie sein.

Zum Beispiel, wenn Sie zum Unterricht gehen, weil Sie, dass es zu Tafel, Stühle, Tische, etc. sein, zu übernehmen.

Aber wenn diese Faktoren sind daher nicht zu Unzufriedenheit zu erzeugen.

Und dann gibt es die motivierenden Faktoren, die gehen auf die Bedürfnisse der Menschen zu treffen und sie werden die Zufriedenheit und Motivation zu erzeugen.

Hygienefaktoren	Motivationsfaktoren
Die Arbeitsbedingungen	Die Arbeit selbst
Lohn	Realisierung
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes	Anerkennung
Das heißt, die ersten beiden Ebenen der Pyramide Maslow mehr oder weniger	Berufliches Fortkommen
	Die Verantwortung, ETC .................

Seien Sie glücklich und schönes Wochenende

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5 Kommentare

Miguel Daza 20. Oktober 2006 um 12:48
Jodo männlich, erhalten Sie eine Menge zu Hause richtig gelangweilt?.
Ruben 20. Oktober 2006 um 12:52 Uhr
¿Bored?, Warum?, Nein, ich bin gelangweilt zu Hause, in der Tat Ich habe ein sehr profitables Morgen. Was ist los mit ein bisschen Unternehmenskultur?, Dies scheint mir sehr unterhalten.
Und man mag es nicht, lese sie nicht,
Viele Grüße
Txus 20. Oktober 2006 um 21:01 Uhr
aber neng! Sie studieren Wirtschaft oder Psychologie!
aber sicher, ich denke, das wird in den Bereichen Marketing, dann schnöde Verkauf von Produkten mit psychologischen Techniken
PS: Ich habe freigesetzt geriebenen gehen xD
Ruben 20. Oktober 2006 um 21:22 Uhr
Human Resources Ls sind ein Teil der Unternehmensführung importatísima, Kind, .
Es ist eines der Teile, dass Ich mag, Pro, wenn Sie noch nicht bemerkt, lol.
Mayra 30. Oktober 2008 um 04.25 Uhr
personellen Ressourcen für eine Organisation ist extrem wichtig, weil eine nicht admionistyracion nicht geben konnte