Sicherlich haben Sie im Fernsehen die letzte Stelle von Repsol, der Sprecher der Maslow-Pyramide und Bedürfnisse gesehen. Na, dann, wenn Sie nicht vertraut sind mit dem wirtschaftlichen und geschäftlichen Umfeld, in seiner etwas theoretisch, wie Sie vielleicht denken, eine schöne Anzeige, aber für mich, oder ich werde nicht zu mir kommen, was sie über die sagen Maslow-Pyramide , da weder Nase das ist, na ja, dass ich etwas esribir heute, aber in einer vereinfachenden Weise, sagte ich, dass, wenn ich jemals schrieb über wirtschaftliche Themen nicht auf der technischen, sondern für den Menschen, lol. Also ich hoffe euch gefällt:
Darauf hingewiesen, dass dachte, bevor dieses geschrieben habe, aber die Ankündigung war nicht auf Youtube, so vor dem Schreiben einer Bewertung, die ich gefunden und auch das Thema auf dem Blog Markarina so scheint es fair zu erwähnen, Wie es so ist, dass ich wusste, dass war die yutube Video.
Die erste Sache ist, um die Repsol ad Video gesagt, nicht, , Die Wahrheit ist, dass ich sehr neugierig war und recht, wenn ich ihn zuerst sah und weckte in mir eine Menge positive Gefühle, wie Maslow-Pyramide, weil ich es mochte, wenn ich studiert und dann, wenn ich die ersten paar Sätze bereits im Zusammenhang gehört.
Die Wahrheit ist, dass es eine Anzeige nicht sehr technisch, und es ist nicht schwer zu verstehen, wenn es das erste Mal höre ich von Maslow ist.

Abraham Maslow (1. April 1908 - 8. Juni 1970) ist ein amerikanischer Psychologe, der im Jahr 1943 legt die menschlichen Bedürfnisse Theorie von Maslow-Pyramide :

Physiologischen Bedürfnissen, wie:

• Gute Arbeitsbedingungen Umgebungsbedingungen (Temperatur, Licht, Arbeitsmaterial)
• Hygiene / Reinigung Job
• Gehalt

Sicherheit braucht, wie:

• Die Zeitlichkeit der Vertrag: dauerhafte oder vorübergehende
• Hazard der Arbeit

Brauchen Sie für die gesellschaftliche Akzeptanz

• Optimale Integration in der Arbeitsgruppe
• Da die Verantwortung
• Nachdem eine Wertschätzung für einige der anderen

Esteem benötigt, zB:

• Beziehung mit Gleichaltrigen, Führungskräfte usw.
• Nachdem eine Domäne der geleisteten Arbeit, in dem Sie eine haben
  Kontrolle über das Gefühl, dass Sie brauchen.
• Anerkennung der Arbeit

Bedürfnisse der Selbständigen als:

• Perspektiven für die Weiterentwicklung
• Greifen, wie es Ihre Beweggründe erfüllt.

So Menschen würden zunächst versuchen, ihre physiologischen Bedürfnisse zu decken und von dort versuchen, die anderen Ebenen abdecken. Meiner Meinung nach die ersten Levels können sich bedeckt, aber die letzte Ebene auf den ersten Blick schwierig es bekommen kann abgedeckt werden, da Sie versuchen immer zu verbessern, was Sie zu haben scheint, ist es nicht, so ist es schwierig zu wissen, wann Sie haben Ihre höchste Selbst erreicht.
Eine Schlussfolgerung, die aus dieser Pyramide gezogen werden kann, ist, dass dieses Geld allein, es hat keinen Sinn, Bindung und Motivation Menschen, aber wir müssen versuchen, mehr Dinge zu bieten, versuchen, so viele Bedürfnisse wie möglich abzudecken.
Und sagen Dinge wie negativen postivas beide reden über die Pyramide Sie verlängern und erweitern können, denke ich mehr oder weniger unklar bleiben kann, um diese, die die Maslow Pyramide ist, wollten jedoch einen Punkt mehr, aber wird viel länger sich so poste ich werde morgen.
Im Vorfeld einfach sagen, einen Namen, Frederick Herzberg

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