Repsol et Maslow

Sûrement que vous avez vu à la télévision la dernière place de Repsol, le haut-parleur de la pyramide de Maslow et les besoins. En outre, si vous n'êtes pas familier avec le développement économique ou d'affaires dans son quelque peu théorique, que vous pourriez penser, une jolie pub, mais ni moi, je dirai ce qui vient de la pyramide de Maslow , puisque ni nez qui est, bien, que je vais esribir quelque chose aujourd'hui, mais d'une manière simpliste, je l'ai dit que si jamais il a écrit sur les questions économiques ne seraient pas sur la technique, mais pour les humains, lol. J'espère donc que vous l'aimez:
Notez qu'il avait l'intention d'avoir écrit avant, mais l'annonce n'était pas sur Youtube, donc avant d'écrire une critique que j'ai trouvé et aussi le sujet dans le blog de ​​Markarina il semble juste de mentionner, Parce qu'il est si je savais que la vidéo était déjà en Yutube.
La première chose est de mettre la vidéo de l'annonce de Repsol, pas, La vérité est que j'étais très curieux et beau, quand je l'ai vu et a éveillé en moi beaucoup de sentiments positifs, comme la pyramide de Maslow, parce que je l'ai aimé quand j'ai étudié et ensuite comme les premiers mots que j'ai entendus en ce qui concerne.
La vérité est que l'annonce n'est pas très technique, et il n'est pas difficile à comprendre même la première fois que vous entendez parler de Maslow.

Abraham Maslow (Avril 1, 1908 - Juin 8, 1970) est un psychologue américain qui, en 1943, énonce la théorie des besoins humains de Maslow pyramide :

Les besoins physiologiques tels que:

• Les bonnes conditions de travail environnementales (température, luminosité, matériel de travail)
• Hygiène / Nettoyage d'emploi
• Salaire

De sécurité doit aussi:

• Le contrat de travail temporaire: permanent ou temporaire
• Menace de travail

Nécessité d'une acceptation sociale

• Une intégration optimale dans le groupe de travail
• Position de la responsabilité
• Avoir une satisfaction de certaines de l'autre

L'estime de soi a besoin en tant que:

• Relations avec les pairs, les cadres supérieurs, etc
• Avoir un nom de domaine du travail effectué qui vous permet d'avoir une
  contrôle sur ce sentiment que vous avez besoin.
• La reconnaissance du travail

Besoins de l'auto que:

• Perspectives de promotion
• En supposant que la position qui répond à vos motivations.

Donc, essayez les premiers humains à répondre à leurs besoins physiologiques et à partir de là tenter de couvrir les niveaux restants. À mon avis les premiers niveaux peuvent se couvrir, mais le dernier niveau semble au premier abord difficile qui peut venir à être couverts, car il semble que vous êtes toujours essayer d'améliorer ce que vous avez, n'est-ce pas, ce qui rend difficile de savoir quand vous avez atteint votre plus haut niveau de réalisation de soi.
Une conclusion peut être tirée de cette pyramide, c'est que par exemple l'argent seul n'est pas la peine de conserver et de motiver les gens, mais nous devons essayer d'offrir plus, en essayant de couvrir autant de besoins que possible.
Et comme si pour dire des choses négatives que postivas ainsi et de parler de la pyramide, vous pouvez étendre et de développer, je pense que plus ou moins peut restent floues à ce qui est la pyramide de Maslow, cependant, a voulu faire le point le plus, mais s'allongent et de beaucoup je vais poster demain.
En avance, je me contenterai de dire un nom, Frederick Herzberg

Soyez heureux

Popularité: 100% [ ? ]