Repsol e Maslow

Sicuramente avete visto in TV l'ultimo posto della Repsol, il presidente della piramide di Maslow e bisogni. E allora, se non hai familiarità con il contesto economico e di business nel suo alquanto teorica, come si potrebbe pensare, una bella pubblicità, ma a me o non mi verrà a me quello che dicono circa la piramide di Maslow , dal momento che né Nosé che è, bene, che io esribir qualcosa oggi, ma in un modo semplicistico, mi ha detto che se ho mai scritto su questioni economiche non sarebbe il tecnico, ma per gli esseri umani, lol. Quindi spero che ti piace:

La prima cosa è quella di mettere l'annuncio video Repsol, non, , La verità è che ero molto curiosa e carina, quando l'ho visto e risvegliato in me un sacco di sentimenti positivi, come la piramide di Maslow, perché mi è piaciuto quando ho studiato e poi quando ho sentito le prime frasi già connessi.

La verità è che si tratta di un annuncio non è molto tecnico, e non è difficile capire se è la prima volta che ho sentito parlare di Maslow.

Abraham Maslow (1 Aprile 1908 - 8 giugno 1970) è uno psicologo americano che nel 1943 stabilisce la teoria dei bisogni umani della piramide di Maslow :

Bisogni fisiologici, quali:

• Buon funzionamento condizioni ambientali (temperatura, luce, materiale di lavoro)
• Igiene / Pulizia lavoro
• Stipendio

Sicurezza bisogno come ad esempio:

• La temporalità del contratto: permanente o temporanea
• Hazard del lavoro

Necessità di accettazione sociale

• Integrazione ottimale nel gruppo di lavoro
• Dal momento che la responsabilità
• Avere un apprezzamento per alcune delle altre

Esteem ha bisogno come ad esempio:

• Rapporto con i coetanei, dirigenti, ecc
• Avendo un dominio di lavoro svolto, che permette di avere una
  controllo su quella sensazione che si ha bisogno.
• Riconoscimento del lavoro

Bisogni di sé come:

• Prospettive di avanzamento
• Raggiungere in quanto soddisfa le vostre motivazioni.

Così gli esseri umani sarebbero in primo luogo cercare di coprire i loro bisogni fisiologici e da lì cercare di coprire gli altri livelli. A mio parere i primi livelli possono essere coperti, ma l'ultimo livello in un primo momento sembra difficile che possa arrivare a essere coperto, in quanto sembra che stai cercando sempre di migliorare quello che hai, non è vero, per cui è difficile sapere quando hai raggiunto il più alto livello di auto.

Una conclusione che si può trarre da questa piramide, è solo che tale denaro, non vi è alcun punto nel trattenere e motivare le persone, ma dobbiamo cercare di offrire più cose, cercare di coprire il maggior numero possibile di esigenze.

E dire le cose come postivas negative sia parlando della piramide si può estendere e ampliare, penso che più o meno può rimanere poco chiaro per questo che è la piramide di Maslow, tuttavia, ha voluto fare un punto in più, ma si estende molto di più così vi posterò domani.
In anticipo solo dire un nome, Frederick Herzberg

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