Repsol e Maslow II

In questo post ho parlato di piramide di Maslow e l'annuncio di Repsol, che si è conclusa con un nome Frederick Herzberg

Come il suo rapporto con la piramide di Maslow è quello di dire che attraverso la sua teoria migliora il modello di Maslow.

Herzberg afferma che esistono sostanzialmente due tipi di fattori, fattori di igiene e fattori motivanti, ma a differenza di Maslow, Herzberg afferma che i fattori di igiene per il fatto che non stanno andando a generare soddisfazione, cioè si assume che essi essere.

Ad esempio quando si va a lezione, perché si presuppone che ci saranno lavagna, sedie, tavoli, ecc.

Ma se questi fattori sono, pertanto, non andando a generare insoddisfazione.

E poi ci sono le motivazioni che stanno per venire incontro alle esigenze delle persone e che generano soddisfazione e motivazione.

Siate felici e piacevole week-end

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Repsol e Maslow

Sicuramente avete visto in TV l'ultimo posto della Repsol, lo speaker della piramide di Maslow e bisogni. Come pure, se non hai familiarità con l'attività economica o nella sua un po 'teorica, come si potrebbe pensare, un annuncio bello, ma non me o lo dico a ciò che viene la piramide di Maslow , dal momento che né naso che è, beh, che io esribir qualcosa oggi, ma in modo semplicistico, ho detto che se avesse mai scritto sulle questioni economiche non sarebbe sul piano tecnico, ma per gli esseri umani, lol. Quindi spero che vi piaccia:
Si noti che pensava di aver scritto prima di questo, ma l'annuncio non era su Youtube, quindi prima di scrivere una recensione che ho trovato e anche il tema del blog Markarina così sembra giusto menzionare, Perché è così sapevo che il video era già in Yutube.
La prima cosa è mettere il video dell'annuncio di Repsol e non, La verità è che ero curiosa e bella quando l'ho visto e risvegliato in me tanti sentimenti positivi, come la piramide di Maslow, perché mi piaceva quando ho studiato e poi come le prime parole che ho sentito in quanto si riferisce.
La verità è che un annuncio non è molto tecnico, e non è difficile da capire anche la prima volta si sente parlare di Maslow.

Abraham Maslow (1 aprile 1908 - 8 giugno 1970) è uno psicologo americano che nel 1943 enuncia la teoria dei bisogni umani piramide Maslow :

Bisogni fisiologici quali:

• Buone condizioni di lavoro ambientali (temperatura, luminosità, materiale di lavoro)
• Igiene / Pulizia di posti di lavoro
• Salario

Esigenze di sicurezza come:

• Il contratto temporaneo: Permanente o Temporanea
• Minaccia di lavoro

Necessità di accettazione sociale

• Un'integrazione ottimale nel gruppo di lavoro
• Posizione di responsabilità
• Avere un apprezzamento per alcuni degli altri

L'autostima ha bisogno come:

• Rapporti con i coetanei, dirigenti, ecc
• Avere un dominio del lavoro svolto che consente di avere un
  controllo su quel sentimento di cui avete bisogno.
• Riconoscimento del lavoro

Bisogni di auto come:

• Promozione prospettive
• Assumendo la posizione che soddisfi le vostre motivazioni.

Quindi, cercare i primi esseri umani per soddisfare le loro esigenze fisiologiche e da lì tentare di coprire tutti i livelli restanti. A mio parere i primi livelli può diventare coperto, ma l'ultimo livello in un primo momento sembra difficile che finiscano per essere coperti, in quanto sembra si sta sempre cercando di migliorare quello che hai, non è vero, il che rende difficile sapere quando hai raggiunto il massimo livello di auto-realizzazione.
Una conclusione si può trarre da questa piramide, è che per esempio il denaro da solo non vale la pena di trattenere e motivare le persone, ma dobbiamo cercare di offrire di più, cercando di coprire le esigenze possibili.
E come a dire cose negative come postivas bene e parlando della piramide si può estendere ed espandere, penso che più o meno possono rimanere chiaro a questo che è la piramide di Maslow, tuttavia, ha voluto fare il punto di più, ma sempre più lunghi e molto così ho pubblicheremo domani.
In anticipo dirò solo un nome, Frederick Herzberg

Sii felice

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